Devrais-je leur dire? Pour un recrutement sans obstacle dans le marché de l’emploi au Canada
Les personnes handicapées (y compris les conditions liées à l’infection par le VIH) ont droit à des aménagements raisonnables sur le lieu de travail s’ils n’entraînent pas de difficultés excessives pour un employeur. Cependant, prendre la décision de divulguer ou non une invalidité épisodique peut être difficile. Bien que les personnes atteintes d’invalidités épisodiques n’aient pas à divulguer une maladie ou un diagnostic de santé, elles sont responsables de communiquer la nature et l’étendue de leurs limitations de travail et peuvent être invitées à fournir une confirmation médicale d’un problème de santé. Ce document élaboré par Réalise et l’Institute for Work and Health examine l’environnement législatif, les ressources disponibles et plus encore…
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