{"id":1217,"date":"2022-07-20T14:46:41","date_gmt":"2022-07-20T18:46:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aidscanada.ca\/resource\/devrais-je-leur-dire-pour-un-recrutement-sans-obstacle-dans-le-marche-de-lemploi-au-canada\/"},"modified":"2022-07-20T14:46:41","modified_gmt":"2022-07-20T18:46:41","slug":"devrais-je-leur-dire-pour-un-recrutement-sans-obstacle-dans-le-marche-de-lemploi-au-canada","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.aidscanada.ca\/fr\/resource\/devrais-je-leur-dire-pour-un-recrutement-sans-obstacle-dans-le-marche-de-lemploi-au-canada\/","title":{"rendered":"Devrais-je leur dire? Pour un recrutement sans obstacle dans le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada"},"content":{"rendered":"

Les personnes handicap\u00e9es (y compris les conditions li\u00e9es \u00e0 l’infection par le VIH) ont droit \u00e0 des am\u00e9nagements raisonnables sur le lieu de travail s’ils n’entra\u00eenent pas de difficult\u00e9s excessives pour un employeur. Cependant, prendre la d\u00e9cision de divulguer ou non une invalidit\u00e9 \u00e9pisodique peut \u00eatre difficile. Bien que les personnes atteintes d’invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques n’aient pas \u00e0 divulguer une maladie ou un diagnostic de sant\u00e9, elles sont responsables de communiquer la nature et l’\u00e9tendue de leurs limitations de travail et peuvent \u00eatre invit\u00e9es \u00e0 fournir une confirmation m\u00e9dicale d’un probl\u00e8me de sant\u00e9. Ce document \u00e9labor\u00e9 par R\u00e9alise et l’Institute for Work and Health examine l’environnement l\u00e9gislatif, les ressources disponibles et plus encore\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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